Я уволилась с красное белое в октябре 2022 года устроилась обратно в январе2023 года, при увольнении мне

Я работаю менеджером соц. сетей. в онлайн отделе. В трудовой книжке и трудовом договоре указано «менеджер по работе с клиентами».
Основным местом работы является розничный магазин в г. Москва, но уже больше года я работаю дистанционно в другом городе по согласованию с руководителем (какого-то письменного подтверждения нет, только устно)

 Сегодня позвонил руководитель и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тяжелым положением компании. Речи о том, чтобы уволить по сокращению или соглашению стороны, конечно, не идёт. (Записи/скриншотов нет)

 Я была трудоустроена с октября 2023 года по ноябрь 2024 года по мроту, неофициальную часть выдавали наличными или переводом на карту сотрудниками. 1 декабря было прописано доп. соглашение с указанием ставки и зарплата стала полностью белой.
Также мне высылали новую должностную инструкцию, но с недочетами - имеется переписка с руководителем, где я обозначаю все сомнительные пункты, которые к моей должности отношения не имеют с просьбой это отредактировать. И выражаю обеспокоенность тем, что меня могут уволить за несоответствие моего места работы — посчитать прогулом моё отсутствие в розничном магазине.
И насколько я помню, данную инструкцию я не подписывала.
 На данный момент я нахожусь в затруднительном финансовом положении и не могу позволить обратиться к юристу.

 Подскажите пожалуйста, в случае моего отказа писать заявление по собственному желанию, будет ли правомерно увольнение за нарушение трудового договора с моей стороны? И как лучше поступить в данной ситуации?


 По поводу трудоустройства хочу добавить:
Изначально я была трудоустроена на ИП Х (05.2021-10.2021)
Потом попросили написать заявление по собственному желанию и трудоустроили в ИП Y (10.2021-09.2023)
И с 10.23 по текущий день я трудоустроена на ИП Z
Основное место работы и функционал оставались прежними Зарплата была серой.

Здравствуйте. 5 марта 2020 года квартира была продана. Собственников трое. Во время продажи квартиры с моей стороны долгов нет. В 2021 году суд выносит судебный приказ, который я не получала и узнала только после того как было выставлено постановление приставов, которое благополучно закрывается, мы предоставили договор купли продажи квартиры. В 2025 году по данному судебному приказу вновь выносят постановление 03.04.2025. в пользу Пермэнергосбыт. 4 апреля выносят постановление об аресте на денежные средства и имущество. 7 апреля деньги списываются с моей карты и только после этого я узнаю про все постановления и что есть судгбныв приказ 2021 года. Далее я подаю заявление в суд об отмене судебного приказа и направляю это приставам. 15 апреля я получаю заявление о приостановке исполнительного производства. А также получаю постановление от 15.04.2025 по объединению ИП в солидарного производства по всем ранее параметрам (номера судебного приказа и исполнительного производства которые были ранее). Сумма долга 34918. Р. У всех должников солидарно. Теперь у меня вопрос о правомерности вынесение исполнительного производства по судебному приказу 2021 года. В законе четко прописано что такой судебный приказ должен быть отменён, так как в в 2022 году ИП по данному судебному приказу было окончено с формулировкой: окончено и возвращено в связи с тем, что у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание и все принятые судебным приставом допустимые законом меры оюро отысканию его имущества оказались безрезультатными. Законом предусмотрено, что все судебные могут быть предъявлены к исполнению в течение трёх лет мо дня вступления в силу судебного акта. У меня уже прошло больше 4 лет. Правомерно ли выносить все постановления. И второй вопрос по Постановлению пристава по объединению Что делать, оспаривать его нужно в течение 10 дней. Или ждать когда отменят судебный приказ суд. Спасибо

Здравствуйте. Я, Леонов Андрей Александрович, работаю менеджером рыбного склада в ООО «АПК Индиго» с 23 ноября 2022 года. Производство, на котором я трудился, расположено по адресу: Московская область, г. Ногинск, ул. Бетонная, д. 4. На данный момент производство фактически закрывается — оборудование уже вывезено, работа практически остановлена. Однако официального письменного уведомления о сокращении или закрытии производства я не получал. Работодатель также не уведомил меня за два месяца до предполагаемого увольнения, как это предусмотрено ст. 180 Трудового кодекса РФ. Кроме того, мне устно предложили подписать заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на якобы имевшие место ранее трудовые ошибки. Однако никаких письменных дисциплинарных взысканий мне не предъявляли, и акты об этих ошибках не составлялись в установленные законом сроки. Также не было оформлено ни одного приказа о наложении дисциплинарного взыскания. В момент совершения ошибок с меня просто удержали часть премии без объяснений и без оформления документов. В настоящее время я ощущаю психологическое давление со стороны отдела кадров. Мне намекают, что если я откажусь уволиться по собственному желанию, могут «найти основания» для увольнения по статье. Я считаю такие действия нарушением моих трудовых прав, а также попыткой обойти установленные законом процедуры увольнения при сокращении численности штата. Также сообщаю, что в компании существует другое подразделение в г. Люберцы, однако я не согласен на перевод туда и никаких официальных письменных предложений от работодателя не получал. С целью защиты своих прав и исключения давления, а также чтобы избежать искусственного привлечения к дисциплинарной ответственности, я планирую в ближайшее время выйти на больничный до конца апреля

День добрый. Я в октябре 2022 года, добровольно пришел в военкомат с целью попасть по контракту на сво. В итоге, меня приравняли к военнослужащим и после обучения отправили на прикрытие госграницы в белгородскую область. Отслужив полгода я и мой сослуживец, поняв что никаких контрактов не будет, мы начали писать рапорта на увольнение по предельному возврасту. На момент написания рапортов в мае 2023 мне было 50 лет, сослуживцу 51. Начальство игнорировало рапорта, а в июле заявило что вышла новая поправка к закону о службе до 65 лет и мы можем даже не дергаться. Мы писали обращения в военную прокуратуру, я обращался в суд, но везде ответ один - служите до 65 лет. Но, самое интересное, что пока я лежал в госпитале, моего товарища уволили январе 2024 года. Подскажите, есть ли четкое понимание закона об увольнении с учетом правок и прочего? Сил уже нет биться об стену непонимания. На каком основании одного увольняют, другого нет. Мы оба в звании - рядовой. Я 31.10.72 г.р. товарищ 31.01.72

В апреле 2024 года умер муж , вступили в наследство жена сын (2года)и отец мужа, на квартиру, которая куплена мужем в 2014 году в ипотеку, закрыта ипотека материнским капиталом в 2022 году, на квартире (кадастровая стоимость 4000000) обременение 1075000р, сейчас задолженность не гасится, муж оформил при жизни на отца 5 кредитов и сейчас у него тоже задолженность по исполнительным листа 2000000 и обнаружили рак 4й степени, если у отца мужа возможность отказаться от наследства по мужу в пользу внука?