Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие вообще могут быть варианты?
Начальник дал неофициальное указание присутствовать на митинге 22 февраля. Я ответил, что съезжу к месту проведения и сразу же вернусь на работу, так как не выношу большое скопление людей. Когда я вернулся на работу, начальник через рабочую почту стал обвинять меня, что я не присутствовал на митинге, а это значит что я прогулял работу. Но в это время я уже был в офисе (суммарно вместе с обедом отсутствовал не более 3 часов). Основное его обвинение: если не был на митинге, значит не был на работе. В письме на рабочую почту начальник требует, чтобы я написал объяснительную, почему отсутствовал на работе. Я же, в свою очередь, прошу предоставить мне приказ, согласно которому я должен был находиться на митинге, а не в офисе. В ответ, разумеется никто ничего не предоставляет.
Хотелось бы узнать, можно ли как-то привлечь начальника к ответственности за самоуправство? Заявление в прокуратуру с копией почтовой рабочей переписки? Или в данном случае только в трудовую инспекцию можно жаловаться? Какие вообще могут быть варианты?
Хотелось бы как-то его присечь, чтобы не считал себя божком.
Здравствуйте, уважаемая Сергей!
Смотрите, буду говорить простым и доступным языком, чтобы Вам было понятно.
Значит, в данном конкретном случае, с учётом предоставленной Вами информации, с правовой точки зрения, в целом согласно Федерального закона от 19 июня 2004 г. N 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» прямо запрещает принуждение к участию в любом публичном мероприятии (ч. 2 ст. 3 закона).
В этой связи за понуждение к участию в публичном мероприятии работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.38 Кодекса РФ об административных правонарушениях в форме штрафа (см. п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 26.06.2018 № 28).
Кроме того, такого рода мероприятия обычно назначаются на официальные выходные дни и праздники. А работа в эти дни допустима лишь с письменного согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Данное основание можно считать «дополнительным аргументом», т. к. участие в параде/демонстрации к трудовым обязанностям не может быть отнесено в принципе.
Таким образом, выйти на демонстрацию, парад или митинг работник может только в том случае, если сам посчитает это необходимым.
Следовательно, по Трудовому кодексу работодатель может требовать от вас выполнения только тех обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре. И ничего больше. Если работодатель заставляет вас делать что-то дополнительное, что не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией, вы можете просто отказаться.
Поэтому, если конфликта не избежать, готовьтесь к обороне. Старайтесь фиксировать все незаконные требования и действия начальства. Если рекомендация прийти на митинг дается в устной форме, просите письменного распоряжения или Приказа… Постарайтесь также собрать подписи коллег под жалобой.
Таким образом Вы вправе обратиться в органы Прокуратуры с жалобой о проведении проверки за незаконные действия работодателя по принуждению и самоуправство.
Рад был Вам, помочь!
В дальнейшем, можете обращаться ко мне в личный чат юриста по любым вопросам.
Удачи Вам, Сергей!!
Здравствуйте, Сергей! Митинг относятся к публичным мероприятиям (ч. 1 ст. 2 ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» от 19.06.2004 № 54. Далее, ч.2 ст.3 данного Закона прямо запрещает принуждение к участию в любом публичном мероприятии.За понуждение к участию в публичном мероприятии работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.38 Кодекса РФ об административных правонарушениях в форме штрафа.
Здравствуйте!
Вы пишите, что:
начальник через рабочую почту стал обвинять меня, что я не присутствовал на митинге, а это значит что я прогулял работу.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ
прогул — это
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем местебез уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Квалифицировать прогул в связи с этим работодатель не может.
Что касается понуждения к присутствию на митинге, то понуждение прямо запрещено законом.
Такого приказа( приказ быть на митинге в определенное рабочее время) в принципе работодатель не может издать в соответствии с трудовым и административным законодательством.
В соответствии со ст. 5.38 КоАП РФ:
Воспрепятствование организации или проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования, проводимых в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо участию в них, а равно принуждение к участию в них -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Вы можете направить соответствующую жалобу в в инспекцию труда в связи с неправомерными действиями работодателя.
Дополню свой ответ:
Вы пишите, что
Вот эти доказательства необходимо также привести и приложить к жалобе.
В соответствии с ст. 355 ТК РФ: