Какие вообще могут быть варианты?

Здравствуйте, уважаемая Сергей!

Смотрите, буду говорить простым и доступным языком, чтобы Вам было понятно. 

Значит, в данном конкретном случае, с учётом предоставленной Вами информации, с правовой точки зрения, в целом согласно Федерального закона от 19 июня 2004 г. N 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» прямо запрещает принуждение к участию в любом публичном мероприятии (ч. 2 ст. 3 закона).

В этой связи за понуждение к участию в публичном мероприятии работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.38 Кодекса РФ об административных правонарушениях в форме штрафа (см. п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 26.06.2018 № 28).

Кроме того, такого рода мероприятия обычно назначаются на официальные выходные дни и праздники. А работа в эти дни допустима лишь с письменного согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Данное основание можно считать «дополнительным аргументом», т. к. участие в параде/демонстрации к трудовым обязанностям не может быть отнесено в принципе.

Таким образом, выйти на демонстрацию, парад или митинг работник может только в том случае, если сам посчитает это необходимым.

Следовательно, по Трудовому кодексу работодатель может требовать от вас выполнения только тех обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре. И ничего больше. Если работодатель заставляет вас делать что-то дополнительное, что не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией, вы можете просто отказаться.

Поэтому, если конфликта не избежать, готовьтесь к обороне. Старайтесь фиксировать все незаконные требования и действия начальства. Если рекомендация прийти на митинг дается в устной форме, просите письменного распоряжения или Приказа… Постарайтесь также собрать подписи коллег под жалобой.

Таким образом Вы вправе обратиться в органы Прокуратуры с жалобой о проведении проверки за незаконные действия работодателя по принуждению и самоуправство.

Рад был Вам, помочь!

В дальнейшем, можете обращаться ко мне в личный чат юриста по любым вопросам.

Удачи Вам, Сергей!!

Здравствуйте, Сергей! Митинг относятся к публичным мероприятиям (ч. 1 ст. 2 ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» от 19.06.2004 № 54. Далее, ч.2 ст.3 данного Закона прямо запрещает принуждение к участию в любом публичном мероприятии.За понуждение к участию в публичном мероприятии работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.38 Кодекса РФ об административных правонарушениях в форме штрафа.

Здравствуйте! 

Вы пишите, что:

начальник через рабочую почту стал обвинять меня, что я не присутствовал на митинге, а это значит что я прогулял работу. 

 В соответствии со ст. 81 ТК РФ

 прогул — это

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем местебез уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Квалифицировать прогул в связи с этим работодатель не может.

Что касается понуждения к присутствию на митинге, то понуждение прямо запрещено законом. 

Такого приказа( приказ быть на митинге в определенное рабочее время) в принципе работодатель не может издать в соответствии с трудовым и административным законодательством.

В соответствии со ст.  5.38 КоАП РФ:

Воспрепятствование организации или проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования, проводимых в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо участию в них, а равно принуждение к участию в них -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вы можете направить соответствующую жалобу в в инспекцию труда в связи с неправомерными действиями работодателя.