Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можете пояснить мне придется выплатить только за первый месяц обучения или за шесть работы?
Здравствуйте
Я заключал ученический договор на один месяц , послетрудовой договор и внем написано что в случае увольнения Я должен выплатить заработную плату за шесть месяцев периода обучения ,но ученический договор был на месяц и вот я хочу уволится раньше срока .
Можете пояснить мне придется выплатить только за первый месяц обучения или за шесть работы?
- upload_2023_02_19_20_55_15_128.jpg
- upload_2023_02_19_20_57_16_545.jpg
Здравствуйте, Михаил!
В бесплатных вопросах не предоставляется услуга изучения документов — это отдельная платная опция в платных вопросах.
Судя по Вашему пересказу, условие о том, что
в случае увольнения Я должен выплатить заработную плату за шесть месяцев периода обучения
выглядит как незаконное. Если условия тр. договора ухудшают положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства, такие условия применению не подлежат.
Возможные варианты решения вашей проблемы могут быть разобраны после анализа ученического договора и трудового договора — в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.
Здравствуйте
Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О отметил, что право требовать компенсацию с работника за неотработанное время, установленное соглашением сторон, в случае его досрочного увольнения после полученного за счет работодателя образования, полностью законно. Такая возможность направлена на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя. Так: с одной стороны, она способствует повышению профессионального уровня конкретного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда; с другой – имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения без уважительных причин. При этом, как отмечает Конституционный Суд РФ, взыскание с работника затрат на обучение допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Таким образом, в Вашем случае, должны взыскиваться именно расходы работодателя на Ваше обучение, а не зп за период. Период обычно устанавливается, чтобы «списать» эти расходы, то есть отработали 6 месяцев ди долга нет, а отработали 1 месяц из шести, долг уменьшен пропорционально отработанному.
Здравствуйте.
Обязанность отработать определённое время после обучения по ученическому договору, устанавливается в самом ученическом договоре, согласно норме Трудового кодекса РФ
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификациейпроработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
по поводу того, что
в случае увольнения Я должен выплатить заработную плату за шесть месяцев периода обучения ,
то, здесь установлена императивная норма в статье 206 Трудового кодекса РФ, согласно которой, ученик, в случае невыполнения условий договора, обязан вернуть работодателю стипендию на обучение, а также иные расходы, связанные с ученичеством.
Если кратко, то так.
Михаил, если Вам нужна подробная консультация с изучением договора, тогда давайте перейдём к общению в моём чате.
Надо договор посмотреть.