Здравствуйте, Юрий!
Здесь применяются общие правила увольнения работника по собственному желанию.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Указанные выше в данной статье правила подлежат применению ко всем работникам и работодателям, независимо от того, привлекаются ли они к оборонному заказу или нет, являются режимными предприятиями или не являются.
Каких-либо особенностей увольнения для работников, работающих на указанных предприятиях, трудовое законодательство не предусматривает. В частности, в Разделе XII Трудового кодекса РФ «ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ» такие особенности не предусматриваются.
Исходя из содержания статьи 80 ТК РФ следует, что для увольнения по собственному желанию работнику достаточно предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольнения.
Иначе говоря, надо подать работодателю письменное заявление об увольнении.
Каким образом должно быть подано такое заявление Трудовой кодекс РФ не уточняет.
Поэтому надлежащим способом подачи письменного заявления об увольнении будет и направление такого заявления по почте, курьерской или почтовой службой.
Сделать это возможно и из Сербии.
Важно, чтобы было подтверждение как направления заявления, так и направления именно заявления об увольнении по собственному желанию. То есть в почтовом отправлении должна быть опись вложения, подтверждающая то, что в нём вложено именно «заявление об увольнении по собственному желанию». Это необходимо на случай того, если работодатель впоследствии по каким-то причинам будет оспаривать, что работник направил ему именно заявление об увольнении, а не какое-либо иное заявление или какой-либо иной документ.
Надо также отметить, что срок предупреждения об увольнении (2 недели) не означает, что в этот срок необходимо именно «отрабатывать» непосредственно на предприятии (в организации), как это ошибочно принято считать. Срока отработки в принципе не существует. По трудовому законодательству — это срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Поэтому в этот 2-недельный срок засчитывается и период, когда работник фактически не работает. В Вашем случае — Вы находитесь за пределами РФ, что в принципе может исключать возможность приехать в Россию для того, чтобы оставшийся до увольнения срок непосредственно исполнять трудовые обязанности в организации.
Полагаю, что работодатель (или юрист работодателя) просто вводят Вас в заблуждение, намеренно искажая факты.
Каких-либо оснований для возбуждения в отношении Вас уголовного дела просто по той причине, что Вы не являетесь на работу, не увольняетесь «очно», не усматривается. Тем более, что, как Вы говорите, с учётом Вашей формы допуска в декабре 2022 года истёк 5-летний срок с момента последнего ознакомления с секретными документами.
Отдельно следует отметить по поводу направления заявления об увольнении по электронной почте.
Такой порядок направления заявления может быть использован только при определенных условиях.
В силу положений ст. 22.1 Трудового кодекса РФ:
То есть для того, чтобы заявление об увольнении можно было направить по электронной почте или другим способом в электронной форме, у работодателя должен быть введён электронный документооборот.
Кроме того, положениями статьи 22.3 ТК РФ предусмотрено, что:
Без этих условий (введение и работодателя электронного документооборота и наличия у работника электронной подписи) направление заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте в виде отсканированного образа документа (и т.п.) будет являться ненадлежащим направлением заявления.
Поэтому при отсутствии вышеуказанных условий заявление об увольнении надо направлять на бумажном носителе. Именно так будет соблюдена письменная форма заявления.