Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск в первый рабочий год
Добрый день!
Читаю ТК и не могу получить однозначный ответ.
Я поступил на работу 3 июля 2013 года, то есть первый рабочий год истекает у меня 2 июля 2014. После 6 месяцев работы я имею взять отпуск. Так вот вопрос, сколько отпуска мне положено до 2 июля 2014 года? 14 дней? 28 дней?
Если 28 дней, то обязан ли 100% работодатель предоставить мне эти 28 дней отпуска до истечения первого рабочего года? И когда я тогда имею право на следующий отпуск за период 3 июля 2014по2июля 2015? В любое время, то есть уже в 2014 календарном году или нет?
Спасибо!
К сожалению, на Ваш вопрос невозможно ответить определенно точно, т.к. ситуация законодательно не решена.
Действительно, по правилам ч.2 ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Право работнику законодатель предоставил, а вот работодателя не обязал предоставлять отпуск.
Кроме того, за пределами правового регулирования остался вопрос о продолжительности предоставления отпуска по истечении шести месяцев.
Этот вопрос решается по-разному. Кто-то из работодателей предоставляет этот отпуск пропорционально отработанному времени, кто-то целиком (фактически авансом).
Все зависит от политики предприятия.
В случае спора с работодателем работнику необходимо обращаться в суд и доказывать, каким образом его право было нарушено.
Здесь также следует иметь в виду следующее:
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Исходя из указанной нормы, отпуска фиксируются в графике и отпускной период, из которого исходит работник, может не совпадать с установленным в графике. Это не является нарушением по трудовому законодательству.