К сожалению, на Ваш вопрос невозможно ответить определенно точно, т.к. ситуация законодательно не решена.
Действительно, по правилам ч.2 ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Право работнику законодатель предоставил, а вот работодателя не обязал предоставлять отпуск.
Кроме того, за пределами правового регулирования остался вопрос о продолжительности предоставления отпуска по истечении шести месяцев.
Этот вопрос решается по-разному. Кто-то из работодателей предоставляет этот отпуск пропорционально отработанному времени, кто-то целиком (фактически авансом).
Все зависит от политики предприятия.
В случае спора с работодателем работнику необходимо обращаться в суд и доказывать, каким образом его право было нарушено.
Здесь также следует иметь в виду следующее:
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Исходя из указанной нормы, отпуска фиксируются в графике и отпускной период, из которого исходит работник, может не совпадать с установленным в графике. Это не является нарушением по трудовому законодательству.
