Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаем с 8 до 16.30(обед с 13.30 до 14, но мы на него не уходим т. К. Воспитателей переодически собирают на планерка, семинары, педсоветы и в это время мы сидим в группе с детьми)
Здравствуйте. Мы работаем в детском саду помощником воспитателя. Работаем с 8 до 16.30(обед с 13.30 до 14,но мы на него не уходим т. к. воспитателей переодически собирают на планерка, семинары, педсоветы и в это время мы сидим в группе с детьми) . Сейчас заведующая хочет чтобы мы работали с 7 до 17. 30 обед 1 час со скольки до скольки пока решается. Законно ли это? Ведь по трудовому кодексу не должно превышать 40 часов за неделю.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение трудового договора возможен только по согласию обеих сторон трудовых правоотношений, при этом работник в обязательном порядке должен получить уведомление за два месяца. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение режима рабочего времени, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Переработки сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой на основании ТК РФ Статья 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Или по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха. Если Вам не предоставили дополнительное время дни для отдыха, значить все переработки должны компенсировать с повышенной оплатой. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Поэтому постарайтесь по хорошему в претензионном порядке к работодателю решить данный вопрос.
-------------------------
У Вас есть право решить данный вопрос в претензионном письменном порядке к Вашему работодателю и направить жалобу в инспекцию труда.
Доброго Вам дня.