ДОУ закрывают на кап.ремонт, какие документы нужно сделать, чтобы после отпуска персонал смог работать в полном объеме, помогая в ремонте

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Согласно статьи 60 ТК РФ регламент данной статьи запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Только с письменного согласия работник может выполнять другую работу, наряду с работой, определенной трудовым договором за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ), которую он может выполнять в течении продолжительности рабочего дня (смены) но не более 4 часов.

В сложившейся ситуации, работодатель должен оформить данный календарный период времени как простой с присутствием на рабочем месте или без присутствия на рабочем месте и отправить работника в простой, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если по основному трудовому договору работники отправляются в простой с присутствием на рабочем месте, и с письменного согласия работника можно заключить срочные трудовые договора. 

Также, возможно заключение договора ГПХ без подчинения трудовой дисциплине, рабочему времени, и без заработной платы. В договоре ГПХ должны отсутствовать признаки трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.

Доброго Вам дня