Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я рассчитывать получить от компании больше денег?
Здравствуйте!
Я работаю в консалтинговой компании по срочному трудовому договору 3й год. Аналитиком.
Договор сперва заключили на несколько месяцев, потом продлевали раз 10, иногда на месяц, иногда на два, пару раз на 4-5 месяцев.
Я всё это время пытался добиться постоянного контракта, но меня кормили завтраками. И вообще, когда нанимали обещали, что нормально всё будет, с ДМС.
Последний раз обещание постоянного контракта за прилежную работу было в декабре, руководитель признал что я выполнил свои обязательства, но мне сообщили, что даже текущий продлять не собираются. Текущий договор заканчивается 28 февраля.
Вчера мне прислали соглашение с просьбой подписать, где я должен взять на себя обязательства не говорить о компании плохо и вообще супер красиво уйти, всё дела передать бережно.
С их стороны обязательства по соглашению — рассчитать меня, вместе с неиспользованными отпускными.
Соглашение не стал подписывать.
Я возмущен и хочу получить от компании больше денег.
Вот какую информацию я нашел:
1. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
2. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Могу ли я рассчитывать получить от компании больше денег? Какие шансы? Как следует действовать?
Здравствуйте, Даниил!
Да, действительно, как разъяснено в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Вам надо направить на имя работодателя письменное заявление с требованием об оформлении трудового договора на неопределенный срок. И если работодатель откажет, то обращаться в суд с соответствующим иском.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».