Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос следующий, имеет ли право предприятие, при рассчете заработной платы, использовать месячную норму часов превышающую норму часов по производственному календарю?
Добрый день.
Вопрос следующий, имеет ли право предприятие, при рассчете заработной платы, использовать месячную норму часов превышающую норму часов по производственному календарю? Со слов представителя компании, норма часов рассчитывается индивидуально, согласно графику работ.
К примеру норма часов в январе 2023 - 136ч. Рассчет з.п. производился по норме часов 286 "согласно вашему графику работ"
Здравствуйте Вячеслав.
Сначала приведу Вам общие положения законодательства РФ.
Вы как работник и предприятие как работодатель, имеете те права, которые закреплены заключенным трудовым договором, а также локальными актами предприятия, в том числе Положением регулирующим назначение и выплату заработной платы работникам.
И то, на что ссылается работодатель, т.е. указанный им порядок, должен быть предусмотрен либо условиями трудового договора, либо указанный расчет и показатели должны быть закреплены внутренним локальным актом — Положением об оплате труда работников.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Из статьи следует:
Также в соответствии со статьей ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы следует:
Т.е. на что следует обратить внимание в первую очередь, так именно на условия трудового договора, а также внутренне Положение, еще на коллективный договор, если ими указанный порядок расчета предусмотрен, тот на который ссылается работодатель, у него имеются такие основания, если нет, в таком случае здесь возникает спор.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
При определенных условиях трудовых отношений, это не запрещено законом.
Чтобы было понятнее Вы например можете ознакомиться с подробными разъяснениями по следующей ссылке:
Т.е. это допустимо если установлен суммированный учет рабочего времени например с учетным периодом больше месяца, и в его пределах соблюдается норма рабочего времени указанная производственным календарем, но при таком учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени вполне могут отклоняться от нормы, но в течение учетного периода переработки компенсируется обязательно в таком случае за счет недоработок
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.