Саша, добрый день! Сотрудник, работающий с материально-товарными ценностями ответственное лицо, с которым составляется договор о материальной ответсвенности.
Законодательством предусмотрена определенная процедура выявления недостачи.
На Работодателе лежит обязанность установить размер причинённого ущерба и причины, по которым данная ситуация произошла, то есть он должен провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи ( для этого может быть созвана комиссия из соответствующих специалистов).
От сотрудника истребуется письменное объяснение о случившемся.
В нем вы излагаете все доводы и факты вашей позиции, всю причастность к произошедшему, возможное отсутствие условий для сохранности имущества .
Так же вы можете отказаться от дачи объяснией, о чем со стороны работодателя составляется акт.
Вы вправе как самостоятельно, следить за ходом проверки, мониторить все действия проверяющих, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению, обжаловать их.
Распоряжением работодателя с работника может удержана сумма, не превышающем среднемесячную заработную плату. Это может произойти не позднее одного месяца после проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.
Если месяц пошёл и сотрудник не желает добровольно возмещать, а сумма ущерба больше среднего заработка, то взыскание осуществляется в судебном порядке, где вы можете оспорить все поползновения работодателя.
Если описанный алгоритм не соблюдён, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.
