Оспорить дисциплинарное взыскание. За не выход на работу в праздничный день, приказ о привлечении был, но под роспись не ознакомили. Я был в отпуске , до выходных включительно. Можно это оспорить и есть ли суда практика по таким рода ситуациям?
Сергей, добрый день!
Раз вы были в отпуске, то в отношении вас действует ст. 125 ТК РФ а именно отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Что касается за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом, то здесь речь идет о ст. 252 ТК Основания и порядок установления особенностей регулирования труда в частности на вторую часть данной статьи
При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Исходя из изложенного можно говорить о том, что если вы не являетесь сотрудником с особым правовым регулированием трудовых отношений, то никаким приказом без вашего согласия вызвать вас из отпуска невозможно.
Работодатель грубо нарушил ваши права. оспорить вы можете путем обращения в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Без приказа об отзыве из отпуска, действия работодателя нарушили Ваши права, поэтому смело оспаривайте данное дисциплинарное взыскание в письменном претензионном порядке к работодателю. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в судебном порядке подаёте исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192, 193, 392 ТК РФ.
Также, дисциплинарное взыскание Вы можете обжаловать в инспекции труда.
Доброго Вам дня.
Если в положении о кадровом делопроизводстве, прописана возможность о ознакомлении с приказами работников с помощью Почты России телеграммой, с помощью электронных, технических средств связи, что в вашем случаи, Вас,
И Вы данное сообщение открыли и прочитали, то Вы считаетесь ознакомленным, но, норма статьи 113 ТК РФ регламентирует, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.
т.е. Ваши права нарушены, а порок воли и принуждение в трудовых правоотношениях не допустим, поэтому суд должен отменить данное дисциплинарное взыскание.