В организации оклад сотрудников северных регионов значительно меньше, чем у сотрудников по стране

Здравствуйте, я несовершенолетний гражданин рф. Мне скоро нужно будет идти в армию, а я этого не желаю. Я принял решение вместе с моей семьей переехать в другую страну. Я хотел бы уточнить пару моментов, касательно стран. Выпустят ли меня заграницу через аэропорт если останется меньше полугода до 18? Не выдадут ли меня во вьетнаме/тайланде в россию после того как мне исполнится 18? А не вернут ли моего отца обратно в РФ если его призовут на СВО, а он в тайланде или во вьетнаме? А возможно ли переписать имущество человека А на человека Б, стать банкротом человеку А, а потом чтобы челов Б передал ему имущество ( какие существуют нюансы если схема работает ) ? Какие нюансы существуют при переезде в другую страну всей семье? ( уже нашел информацию касательно виз, генеральной доверенности, заработков ) А возможно ли перееехать моей несовершенолетней девушке со моими родителями, если ее родители сделают нотариальную доверенность на моих родителей?

Несмотря на то, что работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В организации работающей с бюджетными средствами руководители строительных проектов и начальники отделов воспринимают возможность отстранить работника от работы по личным мотивам, как свое право. Схема увольнения неугодных сотрудников несмотря на их профессиональные качества отработана и постоянно используется руководителями строительных проектов и начальниками отделов: - Руководитель строительного проекта дает устное указание руководителю службы охраны, соответственно охрана физически не пускает на строительный объект, далее фиксируется прогул и понуждение работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. - Премиальная часть заработной платы неугодных сотрудников урезается полностью. Подскажите какие действия может предпринять сотрудник для того что бы обезопасить себя от создания условий по не допуску на рабочее место с целью создания прогулов Каким образом обезопасить себя от противоправных действий, в корне прекратить подобные действия в отношении себя, а также подскажите есть ли возможность возместить уже уволенным сотрудникам подобным образом сотрудникам компенсацию за незаконные действия работодателя.

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: У меня на работе по договору оклад 27500, а по факту платят сделку. Работодатель утверждает, что не имеет права переводить мне меньше оклада по закону, даже если я заработала меньше окладной части. И они мне 2 зарплаты переводили больше, я не знала, так как раньше мне тоже приходило больше, я думала премия какая нибудь, никто нечего не списывал. В итоге мне директор сказал что я должна кампании 14т, и они их у меня списали с зарплаты и отпускных ни как меня в этом не уведомив, кроме слов директора. Подскажите пожалуйста, правда ли что не имеет права работодатель переводить меньше оклада, и правомерны ли вообще действия работодателя ?

Я устроилась на работу мед сестрой. При приеме на работу был определен оклад в размере 4. тыс. руб., а так же выплачивалось дополнительное вознаграждение 2300 руб. за совмещение обязанностей санитарки дневного стационара.ежеквартально начислялась премия в размере 20% оклада по основной работе. Поскольку ставка меньше МРОТ, хотела бы узнать, это законно?