Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: правомерно ли со стороны работодателя подать в суд на супругу за данные действия?
Супруга при трудоустройстве в салон красоты подписывала договор о неразглашении данных. Однако она уже полгода не работает там, на данный момент как самозанятый, выполняет ту же работу сама на себя в качестве мастера маникюра. В свободное время она использует социальные сети и находит бывших клиентов, по фото, которых она обслуживала в салоне. Ну и соответственно предлагает уже свои услуги, но дешевле чем в салоне. Бывший работодатель об этом узнал, и теперь угрожает подать в суд за неразглашение данных, штрафом в 100 к, т.к в договоре был указан срок 5 лет. Вопрос: правомерно ли со стороны работодателя подать в суд на супругу за данные действия?
Прочитайте, что именно указано в договоре с бывшим работодателем и что именно в нем указано по поводу персональных данных или нарушено положение о коммерческой тайне, к которой отнесена клиентская база?
Разглашение персональных данных — это обнародование, передача персональных данных третьим лицам. Например, она знает фио и номера клиентов и эту информацию она передала в другой салон красоты или у себя на странице в соц.сети выложила фио клиентов с их номерами телефонов. Насколько я поняла из сообщения, ваша супруга это не делала.