ИП на УСН

Добрый день! Я ИП УСН 6% Я психолог и продаю информационно консультационные услуги. Хочу работать на патенте, но у меня продаются самостоятельные PDF материалы( гайды, памятки, информация). Скажите, пожалуйста , как мне правильно оформить эти продажи? Могу ли я продавать цифровые материалы , находясь на патенте или консультации и продажи цифровых материалов нужно разделить? Какие договоры нужно оформить с покупателем при продаже цифровых материалов? И еще один вопрос, я уехала в Киргизию и скоро перестану быть резидентом РФ, хочу открыть ИП в Киргизии. Как мне правильно работать с гражданами РФ - оставить ИП в России. Или можно работать с Киргизского ИП ? Благодарю.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я, как ИП, заключила договор просто товарищества с ООО. Я работаю по УСН с объектом налогообложения «доход» (6 %), но пришло уведомление из налоговой, что я не могу теперь находиться на данном налоговом режиме и мне нужно перейти на ОСНО. Как быть в данной ситуации и сохранить право на УСН? Возможно ли расторгнуть данный договор и остаться на УСН?

Хочу работать по ИП УСН 6процентов через карго , естественно документов первичных нет , на закупку товара , что мне максимум предложили выставление счета на доставку и там включена цена товара и реальная доставка . Какие риски я могу понести от налоговой и как лучше работать через карго что бы у налоговой было меньше вопросов , и как сейчас на рынке обстоят дела с этим

Здравствуйте. Ситуация следующая. Один месяц у ИП работал сотрудник 17 лет. На бессрочном трудовом договоре, на 0.5 ставки от 10 до 30 часов в неделю в зависимости от возможности совмещения с учебой в колледже. График работы составлялся с учётом его возможности работы каждую неделю и был опубликован в общем рабочем чате за 2 дня до начала новой недели. Сотрудник работал без испытательного срока. Сотрудник работал без разрешения родителей, потому что согласно части 1 статья 63 ТК рф с возраста 16 лет человек вправе самостоятельно заключать трудовой договор. Спустя 2 недели сотрудник написал заявление на увольнение и отработал 2 недели. В период своей работы сотрудник не один раз нарушал правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора. Опаздывал на работу, уходил раньше, в рабочую зону допускал посторонних лиц, а так же в следствии ее работы ИП понес финансовый ущерб в размере большем , чей ее заработная плата. В последний рабочий день ИП и данный сотрудник проводили инвентаризацию в следствии чего была обнаружена пропажа товара на сумму 10 тыс. Рублей. Сотрудник отказался писать объяснительную по данному факту. Сотрудник заработал в общей сложности 12 тысяч рублей, понесенные убытки ИП за все время работы сотрудника 13 тысяч рублей. Однако ИП выплатил окончательный расчет сотруднику 3000 рублей с учётом компенсации отпуска. Сотрудник вызвал родителя, родитель пришел разбираться с ИП по факту, что она не давала разрешение на работу сотрудника и что она не согласна с удержанием ( хотя удержание было не более заработанного сотрудником) ИП в конечном счета все равно остался в убытке. Родитель позвонила в полицию и пишет заявление на ИП. Подскажите, как действовать ИП в данном случае, потому что ИП считает, что со своей стороны все сделал правильно и можно ли ИП в таком случае написать встречное заявление за кражу товара размером 10 тыс рублей .

Здравствуйте! Ищу юриста по налоговому и договорному праву с опытом работы с УСН, агентскими договорами и премиями от поставщиков. Есть ИП на УСН 6% («Доходы») и четыре ресторана, оформленные как отдельные ООО на УСН 15% («Доходы минус расходы», общепит). Поставщик пива работает с НДС. Рестораны самостоятельно закупают и оплачивают пиво, а ИП занимается поиском поставщиков, работой с ними и согласованием коммерческих условий. Поставщик заключает с ИП договор премирования за общий объём закупок ресторанов. Премия перечисляется непосредственно ИП. Нужно проанализировать четыре документа в совокупности и определить, кому юридически принадлежит премия, можно ли законно оставлять её полностью у ИП как собственный доход, какие налоговые риски возникают у сторон, а также проверить остальные условия договоров на юридические и финансовые риски. Договор премирования и обязательное приложение поставщик менять не готов. Агентский договор можно корректировать. Нужно оценить, можно ли законно работать на предложенных условиях с учётом этих ограничений. По результатам проверки нужно письменное заключение с конкретными выводами и рекомендациями, а также исправленная редакция нашего агентского договора в Word с необходимыми правками, выделенными в тексте. При необходимости - созвон для обсуждения вопросов. Документы предоставлю после согласования работы. Работа дистанционная