Здравствуйте, ситуация такая: написала заявление работодателю о повышении заработной платы в связи с инфляцией и ростом цен на товары и услуги . попросила также об индексации, т к индексации з. п. не было два года, в общем то как и повышения з. п. Вопрос: в течении какого времени должен дать ответ работодатель и должен ли ответ быть в письменном виде?
Доброго дня!
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Если у вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете получить по ним разъяснения, или вас интересует иной вопрос, либо вы намерены заказать составление какого-либо документа, вы можете обратиться ко мне в чат за получением ответов на ваши вопросы, либо за составлением документов. Вам нужно перейти на мою страницу по ссылке pravoved.ru/lawyer/2554827/ И нажать «Общаться в чате». По правилам сайта услуги в чате оказываются как на.платной, так и на бесплатной основе.
Здравствуйте! Если вы работаете в коммерческой организации, то никаких сроков вообще нет. Нет никаких сроков в законодательстве, которые обязывают работодателя отвечать на заявление и более того проводить регистрацию таких заявлений. В государственных организациях предусмотрены специальные нормы, а также руководствуются нормами в которых указаны сроки по конкретным случаям. Например, рассмотрение заявление на увольнение, но это не Ваш случай.
По факту ответа Вам вообще могут не предоставить, ограничившись лишь беседой. Это же подтверждается и мнением специалистов правовых порталов.
Вот ссылки:
Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя предоставлять письменный ответ на обращение работника и не устанавливает предельного срока, в течение которого такой ответ должен быть дан.
трудовым законодательством в принципе не предусмотрена обязанность работодателя отвечать на письменные обращения работников, работники часто ошибочно, а иногда и умышленно ссылаются на нормы Федерального закона N 59-ФЗ <34>.
www.consultant.ru/law/podborki/otvet_rabotodatelya_na_zayavlenie_rabotnika/
А статью можно указать в соответствии с чем, работодатель обязан дать ответ в течении 10 дней?