Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией бизнеса

Здравствуйте, увольняя беременную женщину при ликвидации организации, работодатель обязан в отношении нее соблюсти все компенсации и гарантии, предусмотренные законодательством. Так, вы обязаны будете выплатить работнице выходное пособие, которое составляет размер среднемесячного заработка и сохранить за ней среднемесячную заработную плату за период работы, не превышающей 2-х месяцев со дня увольнения. Выплата среднемесячного заработка сохраняется за уволенной женщиной в течение 3-х месяцев со дня увольнения в случае решения органами службы занятости населения лишь при условии, если после увольнения в 2-х недельный срок работница обратилась в данный орган и не была им трудоустроена.

Что касается документального оформления увольнения работников в связи с прекращением деятельности ИП, включая увольнение беременной работницы: 

1) предупредить каждого работника под расписку о предстоящем увольнении в связи с прекращением предпринимательской деятельности в сроки, указанные в трудовом договоре, либо, если такого указания трудовой договор не содержит, в срок не менее чем за 2 месяца до увольнения (за указанными исключениями в отношении срока предупреждения работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, либо занятых на сезонных работах);
2) по истечении указанных сроков издать приказ (распоряжение) об увольнении работников;
3) выплатить увольняемым работникам все причитающиеся им суммы в установленные законодательством сроки (см. выше);
4) вручить каждому работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, а также по письменному заявлению работника — копии иных документов, связанных с его работой."