Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
5 лет будут платиться уже от соц защиты как не работающим это минималка же?
Здравствуйте. Организация в которой я работаю обанкротилась , временный управляющий всем разослал увед о сокращении . Подскажите пожалуйста, я беременная , получила сегодня 30.01 уведомление о сокращении, из которого следует что через 2 месяца минимум вы будите сокращены ( сказали возможно до мая будем работать , до конца отопительного сезона ) Если я успею в декрет уйти с этой организации 27.03 ( все выплаты получу как работающая?! ( при выходе в декрет как работающей за 2 последних года будут рассчитывать ), но когда организация ликвидируется окончательно , ежемесячные выплаты после родов до 1.5 лет будут платиться уже от соц защиты как не работающим ( это минималка же ?) Расскажите пожалуйста.
Здравствуйте Диана.
Уволить Вас в связи сокращением работодатель не вправе по закону, а вот в связи с ликвидацией уволить могут, но это разные основания для увольнения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
Сокращение и ликвидация разные вещи. Если мы говорим о ликвидации, то не минималку
Да, выплачивает соцзащита.
В силу ст.15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
Абз.5 Ч.1 ст.13
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций
С учетом моего ответа выше далее:
Гарантии закреплены в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ вы также можете ознакомиться по следующей официальным ссылкам:
Порядок регулируется статьями:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Нет в соцзащите, а в Социальном фонде РФ, до 2023 года это был Пенсионный фонд РФ.
Социальный фонд России-https://sfr.gov.ru/?26
Порядок назначения пособий регулируется Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 29 сентября 2020 года N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по ссылкам:
Пособие по беременности и родам в 2023 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
Пособие при рождении ребенка в 2023 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-rebenka/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.