Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли поступил работодатель?
Здравствуйте , меня уволили с работы по статье за невыход на работу , на тот момент эта работа была по совместительству 0,5 ставки . Т.к. у меня есть основная работа . Я перестала выходить на работу , потому что я в положении и очень тяжело мне стало работать на двух работах . По собственному желанию не уволилась , т.к вышла замуж , меняла документы , это все не за один день делается. Работодатели прислали мне письмо , явится к ним в офис , я пришла к ним , они не во все дни увольняют и попросили прийти позже . Меня положили в больницу на сохранение перед Новым годом и на госуслугах я увидела , что 29 декабря меня уволили . Законно ли поступил работодатель?
- E8521F41-071C-47B9-BC29-9C20B84F0E14.jpeg
Здравствуйте, Юлия!
Увольнение в период нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается.
После выздоровления предъявите работодателю листок нетрудоспособности – вас должны восстановить на работе.
В том случае, если Вам потребуется более подробная консультация по вашему вопросу, либо подготовка документа для суда – обращайтесь ко мне в чат. Как правило, консультации в чате платные.
С уважением, юрист Вяткина Галина