Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководитель принуждать работника разделить отпуск?
Здравствуйте. Наш отдел на предприятии работает по договору на 1 год. Ежегодно 29 декабря нас увольняют и 1 января снова принимают на работу. Возникает проблема с отпусками. Насколько я знаю, отпуск положен не ранее полугода от приема на работу.
Но руководство настаивает, чтобы мы шли в отпуск уже в марте, но только на 14 дней. А вторые 14 дней предоставляет в конце года. Я не хочу делить отпуск.
С какого числа я имею право взять целый отпуск?
Имеет ли право руководитель принуждать работника разделить отпуск?
Добрый день, Ольга!
Статья 122 Трудового кодекса РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 125 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С какого числа я имею право взять целый отпуск?
через 6 месяцев момента заключения трудового договора и начала работы.
Имеет ли право руководитель принуждать работника разделить отпуск?
не имеет.