Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор сказал что лично бегать ни за кем не будет, что снйчас вме так работают
Здравствкйте, я работаю в школе , наш директор ввел формат общения через телеграм. Все свои указы и обьявления он пишет только там. Я не всегда успеваю читать их и в результате пропустила совещание. Директор сказал что лично бегать ни за кем не будет, что снйчас вме так работают. Скажите имеет ли он право требовать от сотрудника исполнения его указов, если они об этом не знали?
Здравствуйте, статья 22.1 ТК РФ предусматривает возможность электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Но при этом электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:
Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее — цифровая платформа «Работа в России») в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации. Доступ к цифровой платформе «Работа в России» обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» (далее — единая система идентификации и аутентификации);
информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (далее — информационная система работодателя).
Телеграмм такой системой не является. Соответственно, работник не может считаться ознакомленным с локальными нормативными актами работодателя, направленными через него.