отработала с 10.10.2022 по 25.01.2023. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за неоплачиваемый отпуск? И на каком основании трудового кодекса этого сделать не могут?
Здравствуйте, Ивина Мария!
Странно говорить о компенсации
за неоплачиваемый отпуск
если он не оплачивается, почему должна быть какая-то компенсация? По закону такой отпуск называется отпуском без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Если же Вы не смогли сформулировать правильно свой вопрос и он был о компенсации неиспользованного отпуска, то при наличии неиспользованных дней отпуска Вам должны выплатить компенсацию при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Расчет делается пропорционально полностью отработанным месяцам: если в месяце отработано 15 календарных дней и больше, он считается полностью отработанным. В вашем случае Вам полагается компенсация за 4 месяца «отпускного» стажа. Например, если отпуск у Вас 28 календарных дней, то должны выплатить средний заработок за 28 / 12 * 4 = 9,33 кал. дня отпуска.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
