Добрый день,можно ли избежать ответственности в подделке подписи в зарплатной ведомости,если сотрудник фактически не работал,а смены в табеле были проставлены ему,как будто он ходил на работу?
Здравствуйте, Анна!
Предоставляю ответ на Ваш спонсируемый вопрос.
По ст. 292 УК РФ возможно примирение сторон, к примеру. Остается только факт привлечения к уголовной ответственности.
За подробной платной юридической консультацией можете обратиться ко мне в личные сообщения
в подделке подписи в зарплатной ведомости
Анна,
при этом деньги, начисленные по ведомости сотруднику, куда делись? Кто их фактически получил и куда дел? Присвоил?
избежать ответственности в подделке подписи
Тут ответственность наступает не за подделку подписи, а за хищение денег.
Избежать можно, вернув деньги юрлицу и договорившись, что руководитель не будет заявлять в полицию. Без его заявления дело не будет возбуждено (если юр.лицо — негосударственное предприятие).
Если дело уже возбуждено, то возможны варианты прекращения его по нереабилитирующим основаниям, в зависимости от квалификации деяния.
Если требуется конкретная помощь, обращайтесь в чат. Мои консультации в чате бесплатны.
Защита на стадиях доследственной проверки, расследования и судебного рассмотрения дела — с оплатой на общих основаниях по соглашению с адвокатом.
А работодатель в курсе существования этой «чёрной кассы»? Если нет, то деяние квалифицируется, как хищение. Ведь официально этих денег как бы и нет, это «выданная зарплата».
Что значит «доверенное лицо работодателя»? Сам работодатель осведомлён о махинациях с зарплатой?
Юридически, если работник фактически не работал, зарплата за эти дни не выплачивается. Она должна остаться в фондах организации. Если же изъята с подделкой подписи — то деньги похищены.
Если же данное действие было сделано с согласия работодателя и он не возражает против внесения этой суммы в «чёрную кассу», то хищения не будет. Если, конечно, работодатель и собственник предприятия одно и то же лицо.