При этом в трудовом договоре очень размыты формулировки и мат ответственности и нет четкого описания как именно и в каком размере происходит возмещение

Катя!

Общий порядок возмещения ущерба, причинённого работодателем работником, определён Трудовым Кодексом РФ. В любом случае удержать из зарплаты (не более месячного заработка) могут только при подтверждении вины работника за неисполнение конкретных должностных обязанностей. Всё, что больше средней зарплаты должны взыскивать в судебном порядке (если работник платить не согласен). При необходимости можно жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Доброго!

Если работодатель не захочет вам выплатить деньги, которые Вы заработали, Вы можете написать на работодателя жалобу в Прокуратуру, Рострудинспецию и подать иск в суд.

Более того, дале если у вс был бы заключенный трудовой договор и договор о материальной ответсвенности, нужно было бы смотреть что за дог. о матответственности вы заключили, так как матответственность несут только те работники, которые в силу ст. 242, 243 ТК РФ 1) подписали договор о полной материальной ответственности 2) причинили мышленный материальный вред работодателю 3)или у вас образовалась недостача ценных вещей, которые вам были переданы как работнику по рабовому документу или договору 3)если вы были в сосотянии алкогольного опьянения или вред был причинен в результате ваших преступных действий.

Ничего такого, как я понимаю, вы не совершали, поэтому смело требуйте выплаты всех заработанных денег, если работодатель не выплатит или не доплатит обращайтесь в Роструднадзор.

Если будет необходимость в оставлении дополнительных документов по этой ситуации, буду рад вам помочь.

Здравствуйте! Согласно ст. 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ст. 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Согласно ст. 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В связи с изложенным, чтобы точно ответить на вопрос необходимо видеть договор, если Вы заключили договор о полном мат. ответственности.

Вы можете его прислать для изучению юристу в чате.