8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, у меня работа по сменно график 2-2, два законных выходных нужно было выйти в подработку, я не

Здравствуйте, у меня работа по сменно график 2-2, два законных выходных нужно было выйти в подработку, я не вышел сижу с ребенком, начальник написал на ватсап что мне за не выход в подработку штраф 3000р + заявление на увольнение, возможно как то наказать за такие меры его???

, Влад, г. Кемерово
Наталья Мошечкова
Наталья Мошечкова
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Работа в выходные и праздничные дни Работника может осуществляться только по его письменному согласию. И только если нужно сделать срочную непредвиденную работу. Исключение — авария, несчастный случай или чрезвычайное положение, ст. 113 ТК РФ. 

Кроме того, работа в выходные или праздничные дни оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты, 153 ТК РФ.

Также обращаю Ваше внимание, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое явление как «штраф».

0
0
0
0
Екатерина Касаткина
Екатерина Касаткина
Юрист, г. Москва

Здравствуйте. 1. Выход на работу в выходной или праздничный день должен быть оформлен приказом. Есть ограничения на сверхурочные работы некоторым категориям лиц.

2. Штраф — не предусмотрен трудовым законодательством. То есть изначально он не законен. Кроме того, два дисциплинарных наказания за один проступок (штраф и увольнение) нельзя применять. 

3. Любое дисциплинарное наказание должно быть только после проведения проверки, получения от вас объяснения, оценки уважительности причины и т.д. 

4. Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию и сообщить о нарушении трудовых прав работника. 

5. Если приказ об увольнении будет за прогул, оспаривайте его в суде. 

0
0
0
0

Здравствуйте. 1. Выход на работу в выходной или праздничный день должен быть оформлен приказом. Есть ограничения на сверхурочные работы некоторым категориям лиц.

2. Штраф — не предусмотрен трудовым законодательством. То есть изначально он не законен. Кроме того, два дисциплинарных наказания за один проступок (штраф и увольнение) нельзя применять. 

3. Любое дисциплинарное наказание должно быть только после проведения проверки, получения от вас объяснения, оценки уважительности причины и т.д. 

4. Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию и сообщить о нарушении трудовых прав работника. 

5. Если приказ об увольнении будет за прогул, оспаривайте его в суде. 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Банкротство
3 с должника, в отношении которого не была введена и не ведется процедура банкротства?
Здравствуйте! Банк взыскал с должника (юридического лица) и двух поручителей (физических диц) по кредитному договору сумму. Затем банк обанкротился. Право требования банка к должнику было выставлено на торги и я купил его, заключив договор уступки прав требования. В настоящее время в отношении должника процедура банкротства завершена. В отношении поручителей (физических лиц) ситуация такая: один поручитель не находится в процедуре банкротства; в отношении другого поручителя введена процедура банкротства, но она не завершена, следующее заседание назначено на 20.05.2024. Мне нужно подать заявление о процессуальном правопреемстве, то есть просить суд произвести замену банка на меня по требованию о взыскании суммы субсидиарной ответственности. С кого мне просить взыскать такую сумму: 1) с должника, в отношении которого завершена процедура банкротства; 2) с должника, в отношении которого процедура банкротства не завершена (что именно я должен сделать в отношении этого должника?); 3) с должника, в отношении которого не была введена и не ведется процедура банкротства? С уважением, Вадим
, вопрос №4100138, Вадим Файнберг, г. Москва
900 ₽
Интеллектуальная собственность
Также смутило что официальный запрос нужно было сделать только от юр лица (хотя покупался грунт физ лицом)
Добрый день, Обращаюсь к вам в качестве менеджера проектов в художественном бюро, которое столкнулось с серьёзной проблемой. Мы занимаемся художественной росписью и работаем уже более 10 лет. На одном из наших крупных проектов – росписи фасада нового жилого комплекса – произошёл инцидент: краска начала отслаиваться от стены. Краткое описание ситуации: - Работа велась на фасаде с оцинкованной стальной панелью с полимерным покрытием. - Ранее использовали грунт Тиккурилла Отекс, но в связи с его недоступностью в России выбрали аналог от компании Радуга. - После нанесения грунта Радуга и последующей росписи краской, краска начала отваливаться вместе с грунтом. - Ущерб составил около 1 млн рублей (материалы, труд команды, аренда подъемников), а грунт обошёлся в 20 000 рублей. - Обратились к производителю грунта с претензией. После их экспертизы было заявлено о качестве продукции и предположение о необходимости дополнительной шагрени, чего не было указано в инструкции. - Аналогичная проблема произошла у другого художника с использованием того же грунта. - Мы решили провести свою независимую экспертизу. Нашли лабораторию, которая может провести испытания грунта. но для этого. им помимо самого грунта, нужно ТУ, указанное на банке этого грунта, чтобы знать какие параметры у завода Радуга заявлены как параметры нормы. ТУ в отличии от ГОСТА не находится в свободном доступе и получить его можно только у самого завода изготовителя. Мы снова обратились в Радугу уже с просьбой предоставить нам ТУ для проведения своей независимой экспертизы, и получили отказ о предоставлении ТУ! Ниже во вложении прикрепляю этот ответ с отказом на наш запрос. Если кратко, то только через суд они смогут предоставить нам ТУ. Также смутило что официальный запрос нужно было сделать только от юр лица (хотя покупался грунт физ лицом) Цель обращения: - Нам нужен юридический совет: имеют ли завод Радуга право отказывать нам в предоставлении ТУ, указанного на банке их грунта? По закону прав потребителей мы имеем право на проведение независимой экспертизы за свой счет? Как получить хотя бы показатели адгезии из этого ТУ, чтобы было с чем вообще сравнивать результаты экспертизы и понять качество грунта? Какими тезисами мы можем оперировать в ответном письме, если они не имеют права нам отказать в нашей просьбе? Буду признательна за вашу экспертную помощь и рекомендации по данной ситуации. С уважением, Марина Менеджер проектов Такнадо бюро тел: 89231828221
, вопрос №4099306, Марина, г. Москва
Трудовое право
Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения
Добрый день! Произошла неприятная ситуация. На работе на меня повесили товар, но вины моей в этом нет. Работодатель смотрел камеры, но на них ничего не видно, плюс на втором складе их нет, откуда собственно пропал товар. Дело в том, что мне не заплатили серую часть зп при увольнении. Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения. Также, в договоре прописано, что я якобы рабтаю 2/2 20ч в неделю и мой оклад в месяц официальный 10,5 т.р, что тоже нарушает закон, они уклоняются от налогов. Вопрос такой: могу ли я направить жалобу в трудовую инспекцию и привлечь их к ответственности?
, вопрос №4099180, Alya, г. Павловск
Дата обновления страницы 17.01.2023