Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отсюда вопрос - зп должна оплачиваться в соответствии с количеством отработанных часов или как за полный рабочий день?
Добрый вечер! Вопрос из сферы трудового права
Работаю на испытательном сроке, параллельно обучаюсь на заочке в магистратуре (впервые). Работодатель заявил, что т.к. у меня испытательный срок и не нужна ему моя магистратура, на меня ст 173 ТК не распространяется (в этом он не прав, я знаю).
На данный момент по договоренности у меня сокращен рабочий день с 8 до 4 часов. Отсюда вопрос - зп должна оплачиваться в соответствии с количеством отработанных часов или как за полный рабочий день? Зп получаю по мрот, соответственно, так она выйдео совсем копеечная, поэтому интересуюсь, всё ли правомерно или нет. Приказ о начислении зп в соответствии с табелем работы был подписан мною, но версия работодателя насчет ст. 173 могла просто ввести меня в заблуждение
Здравствуйте, Анна! г. Комсомольск — это в Ивановской области? Тогда полная рабочая неделя у Вас 40 часов. По статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Если же Вы сейчас не в том положении — не готовитесь к итоговой аттестации, а неполное рабочее время установлено для Вас согласно статьи 93 ТК РФ, то:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Но при этом, соответствует ли ЗП за неполное рабочее время МРОТ за этот же период должно учитываться. Судебная практика такая есть. Т.е, если рассчитывается МРОТ за неполное рабочее время и сравнивается вс Вашей ЗП (гарантированными выплатами). Не гарантированные и не постоянные выплаты в МРОТ не включаются (например, оплата работы в ночное время, сверхурочная работа и т.п.)
Если Вы на сессии, то согласно ст. 173 ТК РФ Вам должны предоставить отпуск с сохранением среднего заработка.
Если же Вы работаете но в режиме неполного рабочего времени.а в свободное время сдаете сессию, то и ЗП согласно отработанному времени, но не ниже МРОТ, рассчитанному пропорционально отработанному времени.
Например, условно возьмем при полном рабочем дне месячная норма рабочего времени 150 часов. Вы отрабатываете 75 (вдвое сокращен рабочий день).
Тогда и МРОТ рассчитывается для 75 часов и сравнивается с Вашей ЗП, а не для полной нормы.
Или другой пример: вместо 20 рабочих по месячной норме рабочего времени отработали вдвое меньше — 10. Так и МРОТ будет рассчитан для 10 рабочих дней.
Т.е. МРОТ с 01.01.2023 для отработавших месячную норму — 16 242 руб., для тех, кто отработал половину нормы — 8 121 руб.