Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как влияет и учитывается моё немецкое трудоустройство?
Добрый день!
Мы с мужем москвичи, ожидаем рождения ребёнка в 1 квартале 23 года. Муж трудоустроен в Москве, я официально трудоустроена по БлюКарте в Германии и в декрет официально ушла оттуда (при этом гражданин и налоговый резидент РФ). Обе зарплаты (по отдельности) выше ПМ.
Вопрос: на какие детские выплаты и в каком объёме мы можем рассчитывать с учётом изменившихся правил? Как влияет и учитывается моё немецкое трудоустройство?
Спасибо!
Здравствуйте Дарья.
Вопрос: на какие детские выплаты и в каком объёме мы можем рассчитывать с учётом изменившихся правил? Как влияет и учитывается моё немецкое трудоустройство?
Если вести речь о пособиях на детей в рамках российского законодательства об обязательном социальном страховании работников, то оно распространяется на Вашего супруга как подлежащего обязательному социальному страхованию согласно законодательству РФ, на Вас нет, так как Вы к таким работникам не относитесь если оформлены на работу в рамках законодательства иностранного государства.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Нужно понимать, что пособия делятся на федеральные и региональные.
Федеральные выплачиваются согласно:
Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, порядок назначения пособий и межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий из них следует, что:
Федеральные выплачиваются согласно положениям Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 29 сентября 2020 года N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», полный текст по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718?marker=6500IL
Данным приказом определен перечень необходимых документов и порядок назначения и выплаты пособий.
Теперь что касается получателей видов федеральных пособий указанных выше, они делятся:
— подлежащих обязательному социальному страхованию, т.е. те за которых уплачиваются страховые взносы в Социальный фонд РФ, это работающие по трудовому договору,;
— не подлежащих обязательному социальному страхованию, или проще неработающие.
Соответственно первым, т.е. работающим по трудовому договору назначение пособий производится по месту работы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Ваш супруг имеет право оформить по месту свое работы пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и также получить единовременное пособие при рождении ребенка.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
Для этого нужно оформить отпуск по уходу за ребенком (при необходимости можно работать на условиях неполного рабочего дня).
Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка для работающих.
Дополнительные разъяснения приведены здесь:
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
Пособие при рождении ребенка в 2023 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-rebenka/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.