Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нахожусь в декрете, работодатель прекратил рабочую деятельность в моем регионе так вот теперь у нас новая
Нахожусь в декрете, работодатель прекратил рабочую деятельность в моем регионе так вот теперь у нас новая организация в которую меня не перевели, я так же числюсь в старой компании, так как в этом регионе, в этой фирме осталась я одна не переведеная они предложили мне подписать бумаги по которым я буду числится в другом городе до конца декрета как я понимаю, соответственно получается я теряю работу, так как в другой регион я жить и работать не поеду, мне вот интересно могли они меня не перевести в другую организацию?? Имею ли я какое то право на выплату каких либо пособий после 1,5 лет ребёнка, если продолжу оставаться в декрете до 3х лет???
Здравствуйте, Оксана.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, фактически с Вами работодатель имеет право расторгнуть договор в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. У Вас на предприятии, как я понял, произошло сокращение численности или штата работников организации. Поэтому работодатель не имеет права сократить Вашу штатную единицу.