Руководитель не соблюдает обязанности по т.к. касательно беременного сотрудника, а именно необходимый отпуск и посещение врачей. Есть нюанс, что нет никакого оформления и даже договора о найме. Как быть в такой ситуации? И нечет ли руководитель ответственность?
Здравствуйте, Екатерина!
Есть нюанс, что нет никакого оформления и даже договора о найме
Здесь возникает вопрос — как долго Вы работаете? Если фактически допущены к работе, то работодателю можно причинить достаточно большие неприятности. Здесь нарушения и трудового и пенсионного и налогового законодательства.
Согласно Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного приказом Роструда от 13.05.2022 N 123, раздела «Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет
В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины необходимо:
...3) предоставить возможность пройти диспансерное обследование в медицинских организациях (ч. 3 ст. 254 ТК РФ);
А согласно ст. 254 Трудового Кодекса Российской Федерации:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Как быть в такой ситуации
1. Письменно обратиться к работодателю о предоставлении возможности пройти диспансерный осмотр (обследование). Если откажет — ссылки на нормы закона и Руководство выше, обжаловать прокурору, а можно и в суд.
2. По поводу трудовых отношений — истребуйте также письменно, свой экземпляр трудового договора и приказ ол приеме на работу.
3. Если оформления официального нет, потребуйте это сделать, с момента фактического допущения к работе.
а именно необходимый отпуск
4. Если не предоставляет отпуск по беременности иродам, то, согласно ст. 255 ТК РФ:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
Данное нарушение можете также обжаловать прокурору или в суд.
5. Ну и по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обжалование аналогично: прокурору или в суд.
ГИТ пока не занимается неплановыми проверками (за отдельными исключениями), ввиду введенного „моратория“ на 2023 год. Но прокурор может направить Вашу жалобу в ГИТ, тогда она проверит на предмет нарушений относительно Вас.
И нечет ли руководитель ответственность?
Исходя из изложенного выше — да несет, за нарушение трудового законодательства, в т.ч по ст. 5.27 КоАП РФ при установлении таких нарушений.
