За полтора месяца до нового 23 года сотрудница ушла в отпуск по беременности, на её место была оформлена другая. Вопрос : на какой срок можно оформить трудовой договор этой новой сотруднице ?
Здравствуйте, Михаил!
Оформите срочный трудовой договора на время отсутствия основного работника.
Порядок его оформления такой же, как и при трудоустройстве на неопределённый срок, но в тексте договора обязательно указывается:
— обоснование срочности;
— срок действия.
В том случае, если Вам потребуется более подробная консультация по вашему вопросу, либо подготовка документа для суда – обращайтесь ко мне в чат. Как правило, консультации в чате платные.
С уважением, юрист Вяткина Галина
