Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли быть оплачены праздничные нерабочие дни?
Добрый день, вышла на работу 28 декабря, у меня сразу забрали копии документов, трудовую книжку и подписали трудовой договор. После одного дня работы я поняла, что работа мне не нравится и я хочу уйти.
Как правильно уволиться, учитывая, что праздничные дни скорее всего тоже засчитались отработанными. Нужно ли отработать две недели? И как быть с оплатой? Должны ли быть оплачены праздничные нерабочие дни?
Здравствуйте, Олеся!
По общему правилу, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Исключения из правила: при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
По общему правилу работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В том случае, если Вам потребуется более подробная консультация по вашему вопросу, либо подготовка документа для суда – обращайтесь ко мне в чат. Как правило, консультации в чате платные.
С уважением, юрист Вяткина Галина