Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Здравствуйте, подскажите, устроилась на работу 1 декабря 22 года, про беременность работодателю не сообщала В
Здравствуйте, подскажите, устроилась на работу 1 декабря 22 года , про беременность работодателю не сообщала
В декрет ухожу 1 мая 23 года, могу ли я взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней перед декретом? Спасибо
, наталия, г. Иркутск
Светлана Кувырченко-Фрейвальд
Здравствуйте, Наталия! Вы не обязаны сообщать работодателю о беременности. Вы имеете право взять полный отпуск согласно ст. 122 ТК РФ, по которой полный отпуск без учета графика отпусков предоставляется женщинам непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
Буду благодарна за положительный отзыв! Удачи Вам и здоровья!
Похожие вопросы
Здравствуйте, если поменяла в 24г 2 работы, а за 22 и 23 г работала на одном месте, то как будут рассчитывать пособия по беременности и родам?
Здравствуйте, если поменяла в 24г 2 работы, а за 22 и 23 г работала на одном месте, то как будут рассчитывать пособия по беременности и родам?
Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
Добрый день!
У меня заключен срочный трудовой договор, но он заканчивается в начале июня, приказ я подписала ранее о его продлении из - за беременности, сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам и хочу получать выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но мой работодатель отказывается мне их предоставлять, это законно разве? Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
Здравствуйте подскажите пожалуйста мой муж сидит по 158 стати 4части первый раз судим не где на учёте не
Здравствуйте подскажите пожалуйста мой муж сидит по 158 стати 4части первый раз судим не где на учёте не состоит 3 дитей не совершенных летних возможно ли ему удо если иму дали 2 , 6 месяцов сидит 1 ,3 месяца
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли учитель запретить и не давать переписать итоговую контрольную
здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли учитель запретить и не давать переписать итоговую контрольную работу , если написал на 3
по словам учителя:« тройки не пересдают, у тебя ведь не два »
очень жду вашей помощи
Как уволится с Внг рф с армии, контракт закончился в 22 году в декабре
Как уволится с Внг рф с армии , контракт закончился в 22 году в декабре
Да, можно.
Пусть кадры изучат как нормы ТК (ст. 122 и 260 ТК РФ), а также и вот это
«По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.»
это Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0