Добрый день! Я с коллегами две недели назад написала заявление на увольнение. Две недели заканчиваются 29 декабря. Сейчас мы узнаем что директор,не отдаст наши трудовые и не подпишет заявление,пока мы весь товар не отгрузим. Имеет ли он на это права? Что делать в такой ситуации???
Здравствуйте, Ольга! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ольга, если Вы с коллегами сможете доказать, что действительно передали свои заявления на увольнения работодателю, а если Вас несколько, то ВЫ СМОЖЕТЕ, то прекращайте работу, а если Вам не выдадут трудовые книжки и не произведут расчет, Вам прямой путь в прокуратуру.
Все правильно.