Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, скажите пожалуйста, я устраивалась на работу в 2019 году, прошла обучение в компании
Добрый день , скажите пожалуйста, я устраивалась на работу в 2019 году , прошла обучение в компании НефтьМагистраль , после чего не могла ездить на стажировку так как просто не добраться до туда , девушка из компании мне позвонила спросила выйду ли я на стажировку или нет я сказала нет я не смогу ,после чего я спросила Нужно ли мне приезжать в компании чтобы уволиться , мне сказали что нет так как я не прошла стажировку даже и должен пройти какой то испытательный срок чтобы договор вступил в силу ! Сегодня я узнала что я до сих пор числюсь в их компании то есть уже более 3х лет , позвонила в их компанию , сказали приезжай увольняйся , спустя 3 года , я даже там ни дня не работала????️Помимо того я сделала справку 2 ндфл и за эти три года не работая в этой компании не дня я имела там свой доход и отчисления в пфр ????️Скажите пожалуйста как такое может быть? Законно ли это ? И что мне делать в этой ситуации
- 54609F27-9E9D-4783-83E3-1E5342CF71D6.png
- 7CCACD22-BC74-4C30-85CA-EAC032608B7C.png
- 2D61566F-3E89-4EEB-B8CD-C04855B6A3E6.png
- C7F5F4F6-0547-4D1E-912E-B2703A323B06.png
Здравствуйте, Анна!
Собственно, так и есть: стажировку может проходить только официально трудоустроенный работник, а для вступления в силу трудового договора никакого срока выжидать не надо (ст. 61 ТК РФ):
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем
Если Вы не увольнялись, а работодатель не уволил Вас в связи с прогулами, Вы так и числитесь в этой организации. Странно, что работодатель тратит немалые суммы на отчисления за Вас, но нарушения Ваших прав в этом нет, если только Вы не работаете в другом месте по основному месту работы.
Более подробно можем разобрать Вашу ситуацию в рамках платной консультации.