О переводе на декретную ставку с основной ставки при ликвидации детского сада

29 декабря 2012 года у нас прошла ликвидация детского сада,мы сотрудники сада написали заявление на принятие на работу нас с 9 января в другой садик (наши сады относятся к войсковой части, трудовой договор мы заключали с командиром части и при ликвидации наш трудовой договор остается в силе).Заведующая сообщила мне что меня с основной моей ставки перевели на декретную ставку не дав объяснения мне почему(ставка моя не сокращалась).Трудовой Договор мой бессрочный так как я являюсь работником детского сада постоянным с 1995 года.Имеет ли право заведующая перевести меня на декретную ставку без моего письменного согласия?

Показать полностью

08 января 2013, 18:31, Ирина Полонская, г. Челябинск

трудовой договор

Игорь Шарипкин

Юрист, г. Чебоксары

Здравствуйте.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Т.о., без Вашего согласия Вас не могли перевести на "декретную ставку". Однако, мне кажется, что после ликвидации садика Вы написали заявление не на принятии Вас на работу, поскольку Вы сам сказали, что трудовой договор не расторгался, а как раз таки на перевод. Прошу оценить ответ, для меня это важно. С уважением Шарипкин Игорь.

08 января 2013, 19:18

Ирина Полонская

Клиент, г. Челябинск

Я писала заявление на принятие на работу на свою должность как и работала прежде в этом саду.Больше ни каких заявлений я не писала.

15 января 2013, 17:39

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Законно ли переводить помощника воспитателя на 0.75 ставки из-за сокращения групп в детском саду?

Приветствую вас. Меня зовут Марина Владимировна. Я работаю в детском саду, помощником воспитателя. На данный момент сейчас в саду непростая ситуация. Т.к. количество детей ходит в сад очень мало. И по этому группы закрываются. Что бы сохранить всем сотрудникам место в саду. Заведующей приходиться всех перевести на ставку 0.75 . У меня есть удостоверение о том что я являюсь многодетной матерью. Но старшей уже исполнилось восемнадцать лет. И ещё такой момент . Я воспитываю детей одна без мужа. Законно ли меня перевести на 0.75 .?

02 марта, 12:13, вопрос №4875373, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Жена хочет перевести ребенка в другой детский сад, как отец может это запретить?

Доброе день. Жена хочет перевести ребенка в другой детский сад, как отец может это запретить? Мы в браке, заявление в сад писала жена.

01 марта, 10:46, вопрос №4874135, Иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Сколько должен составлять времени обед, если я не ухожу с рабочего места?

Здравствуйте! Я работаю медицинской сестрой в детском саду. Оформлена по ТК в больнице. То есть мой работодатель больница. Скажите, пожалуйста, сколько часов рабочий день медсестры. Моё руководство в больнице говорит, что 7ч 42 мин. Имеет ли право заведующая детским садом увеличить мне количество рабочих часов. Сколько должен составлять времени обед, если я не ухожу с рабочего места?

28 февраля, 22:19, вопрос №4873814, Лариса, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Как уволиться из детского сада без отработки, используя неиспользованный отпуск?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребёнком уже почти в течение месяца. 02 марта 2026 г. на очередном приеме у врача будет продлён больничный ещё на 5 дней. Продлить ещё больничный врач не сможет, т.к. ребёнок будет вылечен от болезни, по которой находился на лечении. Но состояние его здоровья требует того, что бы ребенок не посещал детский сад. Соответственно, я приняла решение уволиться из организации. Скажите, пожалуйста, как грамотно это сделать, что бы миновать отработку двух недель? 03 марта 2026 г. будет ровно год, как я работаю в организации и у меня осталась ещё половина неистраченного ежегодного отпуска. Как я могу использовать эти дни при увольнении, что бы не выходить уже ни дня на отработку?

28 февраля, 17:54, вопрос №4873590, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли отозвать заявление об увольнении и уволиться по ликвидации организации?

Добрый день. Несколько дней назад организация, в которой я работала, ликвидирована. Работодатель о факте ликвидации не уведомил официально никак: не было никаких документов. И теперь я работаю в другой организации, в которую "старая" организация вошла. Я не хочу работать в новой организации. Написала заявление об увольнении. Но поняла, что поспешила, ведь, оказывается, можно уволиться по сокращению. Есть ли у меня ещё возможность изменить заявление и уволиться по ликвидации организации?

27 февраля, 13:25, вопрос №4872166, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.