Трудовое право

Директор организации обратился в областной суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию. Какое решение вынесет областной суд? 23 декабря 2022, 01:04, Алиасхаб Анзоров, г. Краснодар

 суд признает забастовку законной так как все требования закона трудовой коллектив выполнил.

Право на забастовку зафиксировано в статье 37 Конституции РФ.

Подробнее законность организованных протестов рассмотрена статьей 407 ТК РФ.

… устраивается только тогда, когда были приняты все попытки к примирению при разрешении трудового конфликта, однако работодатель или уклоняется от примирения, или не исполняет соглашений...

Перед организацией забастовки работники должны ознакомиться с положениями статьи 413 ТК РФ, в которой изложены ограничения и обстоятельства, препятствующие осуществлению протеста.

Вопросы забастовки регулируются нормами статьи 407 — 413 ТК РФ.