Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

200 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
200 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?

Мне вменяют в вину нарушение Кодекса этики поведения государственных служащих. Данный Кодекс, утвержден ведомственным приказом, который признан Минюстом РФ не нуждающимся в госрегистрации. В самом кодексе сказано, что нарушение государственным служащим его положений «подлежит моральному осуждению, а также рассмотрению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов и наступление мер юридической отвественности лишь «в случаях, предусмотренных федеральными законами». Но в приказе о моем наказании (выговор) есть ссылка только на пункты Кодекса, а других ФЗ не указано.

28 Февраля 2012, 09:50, вопрос №3540 Андрей, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 836 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Быховский Александр Владимирович

    За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить одно из предусмотренных дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ.

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и др. дисциплинарные взыскания.

    Вместе с тем, положения ст. 192 ТК РФ не относит сюда Кодекс этики поведения гос.служащих.

    Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных го.служащих и урегулированию конфликта интересов от 01.07.2010 № 821 к Указу Президента также не содержит мер дисциплинарного взыскания.

    28 Февраля 2012, 10:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Здравствуйте.

    Руководство посчитало, что нарушение этики, согласно указанного вами Кодекса  является дисциплинарным проступком  в виде выговора, такой вид  наказания предусмотрен и ст.192 ТК РФ и ст.57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", таким образом, вид наказания не противоречит законам.

    Но возможно вопрос в другом, что такое довольно строгое наказание несоразмерно проступку(можно было  вынести замечание. причем, как в устной  так и  в письменной форме) , если вы  считаете, что наказание является суровым, то вы вправе обжаловать его.

    28 Февраля 2012, 11:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Я вообще то полагал, что указанный Кодекс - есть система моральных норм, обязательств и требований добросовестного служебного поведения государственных служащих , он не является нормативным правовым документом (признан Минюстом РФ не нуждающимся в государственной регистрации), невыполнение его норм не влечет за собой какой-либо юридической ответственности. 

    Согласно статьи 17 Кодекса, нарушение государственным служащим его положений «подлежит моральному осуждению, а также рассмотрению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», и предусматривает возможность применения мер юридической ответственности лишь «в случаях, предусмотренных федеральными законами». В приказе же о привлечении меня к дисциплинарной ответственности ссылки на такие федеральные законы отсутствуют, в связи с чем правовые основания для привлечения меня к дисциплинарной ответственности не указаны. 

    28 Февраля 2012, 11:29
  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Выговор довольно серьезное  дисц.взыскание  и действует в течение года хотя руководитель может снять его раньше по ходатайству работника, но все-таки «висеть» будет и это неприятно.

    Если вы не согласны, оспорьте решение руководителя. Вы вправе обратиться за защитой своих интересов в прокуратуру.

    Вы также вправе обратиться к вышестоящему руководителю, если такое возможно и наконец, в силу ст.59Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" вы вправе в письменной форме требовать проведения служебной проверки.

    При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

    1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

    2) вина гражданского служащего;

    3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

    4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

    5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

    28 Февраля 2012, 12:05
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Служебная проверка уже "состряпана". Конечно же собираюсь обжаловать выговор. Вот только есть ли смысл в прокуратуру? Может быть в суд эффективнее?

    28 Февраля 2012, 14:13
  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Это ваше право...

     Если это для вас весьма принципиально, и если это весьма несправедливо, и если не будет  "хуже" ...(статус государственного служащего хорошо защищен социальным пакетом, хорошей пенсией в будущем и т.д., т.е. я о том, чтобы обороняться, да - не потерять такое место) то можно и в суд, тогда включите и моральный вред.

    Есть такое  за  некоторыми начальниками - разбрасываться выговорами налево-направо, не понимая что это стресс в любом случае и прочие последствия.

    28 Февраля 2012, 17:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats