Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой кодекс - исключить привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ)
Правомерно ли действие администрации, что при беременности 8 недель аттестованную сотрудницу заставляют выйти на работу со 2 января по 6 января. В график усиления не включают, а вот якобы рабочая неделя в обычном режиме.
Трудовой кодекс - исключить привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ). На нас не распространяется!?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель должен ознакомить работника в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Если работодатель Вас с данным правом не ознакомил, то у вас есть право в письменной форме отказаться от привлечения к сверхурочной работе, от работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Таким образом, норма статьи 113 ТК РФ регламентирует, что ,
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом закон нам говорит о том, что труд свободен, принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, запрещен. (ст.4 ТК РФ). У Вас есть право, право работника в свободной письменной форме, озвучить свое право на отказ от работы в выходные и нерабочие праздничные дни, без объяснения причин.
Доброго Вам дня.