Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации подарзделения

Question

В связи с реорганизацией Компании было принято решение о закрытии структурного подразделения. Действующие сотрудники трудоустроены в другие подразделения. В данном подразделении числятся сотрудники, которые находится в отпуске по уходу за ребенком. Каков порядок действий с данной категорией работников: 1. Предложение о переводе (предложение актуальных вакансий на дату увольнения в организации). Предложение вакансий производятся в подразделения по Московской области, но в другом городе. Предложение о переводе намереваемся отправить почтой РФ. Есть ли установленные срок, в течение которого мы должны получить ответ? 2. В случае отказа от перевода, по какой статье возможно увольнение? - в связи с отказом от перевода - по сокращению персонала - ликвидации пункт 4 ст. 81

Владимир Галушка · Accepted Answer

Добрый день, Екатерина. Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком мамаши для работодателя «неприкасаемы». Они продолжают числиться в тех же должностях (на тех же рабочих местах), с которых уходили в предродовой медицинский отпуск. А когда кто-то из них захочет прервать отпуск по уходу за ребенком или использует полностью этот отпуск и выйдет на работу, тогда Вы сможете «обрушить на них всю силу закона». Если упразднённое подразделение имело статус юридического лица, тогда применимы правила о ликвидации, если же нет — применяйте правила о сокращении штата или численности персонала. В первый же день выхода на работу работодатель обязан предупредить работницу письменно, под роспись, о ликвидации рабочего места (должности), которое (которую) занимала конкретная работница и о предстоящем её увольнении (расторжении индивидуального трудового договора) по истечении двухмесячного срока со дня предупреждения, по сокращению штата (численности работников). Работнице предлагаются все имеющиеся в Кампании вакантные должности (рабочие места), не противопоказанные ей по состоянию здоровья, предоставляется на период предупреждения (2 месяца) её прежняя работа или — с согласия работницы - другая, менее квалифицированная, но с сохранением прежней средней заработной платы. Если работница не выбрала ни одну из предложенных вакансий, по истечении двухмесячного срока предупреждения администрация расторгает с ней трудовой договор с выплатой всех причитающихся ей в связи с увольнением по сокращению штата сумм. Необходимо учесть также, что в двухмесячный срок предупреждения не входят периоды медицинских и очередных отпусков, предоставленных работнице.