Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации подарзделения

Добрый день, Екатерина.

    Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком  мамаши для работодателя «неприкасаемы».  Они продолжают числиться в тех же должностях (на тех же рабочих местах), с которых уходили в предродовой медицинский отпуск.

     А когда кто-то из них захочет прервать отпуск по уходу за ребенком или использует полностью этот отпуск  и выйдет на работу,  тогда Вы сможете «обрушить на них всю силу закона».  Если упразднённое подразделение имело статус юридического лица,  тогда применимы правила о ликвидации,  если же нет — применяйте правила о сокращении штата или численности персонала.  В первый же день выхода на работу  работодатель обязан предупредить работницу письменно, под роспись, о ликвидации рабочего места (должности), которое (которую) занимала конкретная работница  и о предстоящем её увольнении  (расторжении индивидуального трудового договора)  по истечении двухмесячного срока со дня предупреждения,   по сокращению штата (численности  работников).  Работнице предлагаются все имеющиеся в Кампании вакантные должности (рабочие места), не противопоказанные ей по состоянию здоровья, предоставляется на период предупреждения (2 месяца)  её прежняя работа или — с согласия работницы - другая, менее квалифицированная, но с сохранением прежней средней заработной платы.  Если работница не выбрала ни одну из предложенных вакансий, по истечении двухмесячного срока предупреждения администрация  расторгает с ней трудовой договор с выплатой всех причитающихся  ей в связи с увольнением по сокращению штата  сумм. Необходимо учесть также, что в двухмесячный срок предупреждения не входят периоды медицинских  и  очередных отпусков, предоставленных работнице.