Какая сумма придет за выходные дни у военнослужащего количество суток 122

Газовая компания "Мособлгаз" Выставила сумму задолженности за газ в 243 тысячи и сумма растет ежедневно, от начисленных пени. Мы всегда платили исправно, у нас счетчики "Gallus " R6 с смарт-картой, и функцией авансового платежа, нет денег, нет газа. 05.10.2023 было произведено очередное техобслуживание котельной, в результате которой открылось расхождение показаний механической и электронной части счетчика на 35000 м3. "Мособлгаз" выставил, мне на эту сумму задолженность в личном кабинете. Никаких расчетов по нормативам не предоставил. Только по счетчику. Их даже не смутил тот факт, что счетчик физически не может прогнать через себя такое количество газа, за который мне теперь предлагается заплатить. За 8.5 лет, ни разу сотрудники газовой службы не проверяли счетчики. А я была уверена, что при техобслуживании они это делали каждый раз. Он от этого факта отказываются. Мы с мужем пенсионеры, для нас это не подъемная сумма. А принять факт того, что они халатно относились к своим обязанностям, и допустили непреднамеренное с нашей стороны нарушение, не желают.

Добрый день. Я работаю на почасовой оплате труда удаленно по трудовому договору. В Договоре указана 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работодатель утверждает, что праздничные дни являются выходными и они не оплачиваются, однако по моему желанию я могу выйти на работу в такие дни, при этом оплачены такие дни будут по обычной ставке. У меня возникло два вопроса: законно ли то, что, например, в январе у меня фактически будет ниже зарплата из-за фактического меньшего количества рабочих дней, и корректно ли то, что за работу в государственный праздничный день (например, 4 ноября) мне будет оплачена работа по стандартной часовой ставке? Заранее спасибо.

Добрый день! Я работала продавцом-консультантом, потом меня повысили до администратора сети (магазины в разных ТЦ города). Оформили официально, когда обговаривали условия работы, был обозначен график 5/2 с выходными днями на неделе (вт,ср) сказали лучше брать. Я так понимаю, что при графике 5/2 норма часов в неделю - 40. Произошла ситуация, когда открывали новый магазин, я работала 9 дней из которых у меня был 1 полный выходной и 1 день когда я работала ночью, с 5 вечера до 6 утра. Даже с учетом того, что в остальные дни я не всегда работала 8 часов, в неделю у меня вышла переработка 12 часов. На что мне сказали, что до этих дней я болела 3 дня и никакой доплаты и выходных мне не полагается. Сейчас в одном магазине нет продавца и я выхожу за него, при этом выполняя функции администратора. Заработная плата у меня состоит из оклада и процентов с общей выручки каждого магазина. Когда я выхожу продавцом, я получаю процент с своих продаж за этот день и + оклад, то есть выход за смену не беру. Ситуация такая, что один день я 5 часов работаю как администратор, следующие два дня работаю как продавец по 12 часов, потом 1 день полный выходнлй, а другой меня просят выйти как администратора на несколько часов, после чего у меня снова день 12 часов. В результате конфликтной ситуации работодатель мне говорит, что я не должна считать часы, что у меня не нормированый рабочий день. Что он сам работает за продавца и тоже устает. Что даже когда я работаю за продавца по 12 часов я должна быть и администратором. Что работая как продавец я получаю и зарплату администратора, то есть оклад, но ведь выход за смену я не беру и когда считаю проценты с общей выручки вычитаю эти дни. В общем, у меня складывается впечатление, что работодатель просто пользуется мной. Подскажите, насколько я верно понимаю?