Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли это, если в трудовом договоре прописано, что работодатель обязан обеспечить работой?
На работе отправляют домой без сохранения з/п. Правомерно ли это, если в трудовом договоре прописано, что работодатель обязан обеспечить работой?
Михаил, добрый день!
Отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не может. Если в силу сложившейся ситуации сейчас нет работы, то работодатель должен оформить простой с выплатой Вам 2/3 заработка.
ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.