Срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком

Со мной был заключен срочный трудовой договор, цитирую "на период болезни по беременности и родом основного работника Г." , дата начала 11.05.2011, дата окончания 28.08.2011. Потом 29.08.2011 со мной заключили еще один срочный трудовой договор, цитирую " на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет основного работника - Г", дата окончания 03.12.2012. Меня уволили 26.11.2013 по ст77 ч.2 ТК РФ. В трудовой книжке тоже токи еже две записи. Имеет ли место трансформация срочного трудового договора в договор на неопределенный срок. Поясню первый трудовой договор со мной не прекращали и не продляли и допсоглашения не делали, сразу заключили другой.

Показать полностью

28 января 2014, 16:02, Алла, г. Брянск

отпуск по уходу за ребенком срочный трудовой договор трудовой договор

Любовь Давлятчина

Юрист, г. Санкт-Петербург

Алла, в части перехода договора от первого ко второму- тут вопросов нет, т.к. фактически вы заключили новый ТД и соответственно работы по первому ТК производить прекратили. Вся суть в том, что при работе по второму трудовому договору вы вместо 03.12.2012 были уволены 26.11.2013г. в связи с тем, что основной сотрудник вышел на работу не при достижении ребенком возраста 1,5 лет, а позже.

Фактически если это так и есть, то оснований для признания ТД бессрочным оснований не имеется. Кроме того, если вы хотите обратиться в суд, то срок для подачи иска уже пропущен, и толку от обращения не будет, суд сможет отказать вам без выяснения фактических обстоятельств дела, только в связи с пропуском срока исковой давности.

28 января 2014, 16:11

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

14 февраля, 01:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 15:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

13 февраля, 15:10, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Как правильно составить договор дарение своей доли детям Кто

Как правильно составить договор дарение своей доли детям ? Кто может помочь ? Сколько это будет стоить?

13 февраля, 11:25, вопрос №4856719, Алексей, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 08:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.