В его зп будет входить 158000 ₽?

Здравствуйте , плачу алименты , есть задолженность , двое маленьких детей , работаю официально . хотя забрать машину за долг . а то что я официально работаю и зп удерживаеться , это как понимать ?

Здравствуйте! Руководство сообщило об изменении зп(в меньшую сторону), но не предоставило никаких конкретных цифр , а только приблизительные. Причем сообщено было в том месяце, с которого идут изменения, те нас не уведомили , что в предстоящем месяце зп будет меньше и мы работали , думая , что месяц начали по старым окладам. Насколько правомерно это?

Здравствуйте,у должника официальная ЗП 27 тыс ,алименты бухгалтерия с его работы отчисляет меньше чем 1/4 чем ему присудили ,до этого он работал не официально и считали по средней ЗП 23-25 тыс рублей,у него накопмлся долг в 335 тыс,дело дошло до уголовной ответственности,он долг выплатил ,устроился на минимальную зп ,с сокрытмем дохода ,что мне делать в случае того что у него ЗП больше 100 тыс и какие то доказательства на этот счёт у меня есть ?

Добрый день, уважаемые профессионалы! От отдела выдвинули делегатом на конференцию по вопросам индексации за и расчета отпускных, оплата за работу в выходные. Вопросы: 1. Индексация (ФГУП) путем установления индексирующей выплаты в размере 5,2% с 01.09.2026. 2. Расчет среднедневной зп для оплаты для расчета отпускных. 3. Выходные оплачиваются в двойном размере от оклада. Пример 1: Работник 1: Оклад Вредные условия ГТ ГГ (стаж) Индивидуальная стимулирующая выплата Районный коэффициент Индексационная выплата Работник 2: Оклад Индивидуальная стимулирующая выплата Районный коэффициент Индексационная выплата Ощущение, что "обманывают". У работников, без вредности и ограничений "вес" зп будет больше, чем у тех, кто есть доп.надбавкии доплаты. Индексируют на 5,2% от оклада. На какие документы можно сослаться?

заказчик требует чтобы люди работали сутки через трое(охрана муниципального объекта)но возможность есть только графика сутки двое так как людей в этой сфере вечная нехватка и зп невилика. как законно можно обосновать данный график работы,как-то оформить людей с каким-то оговорками или еще что. и будет ли считаться факт что график не 1/3,а 1/2, основанием для расторжения в одностороннем порядке по 44фз?