Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно оформить перевод на другую должность?
Работник переведен временно с его согласия на должность работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С работником следует заключить срочный трудовой договор или дополнительное соглашение к ТД?
Здравствуйте, Елена Степановна! Согласно статьи 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Коллега права. В Вашем случае достаточно будет дополнительного соглашения.
Срочный трудовой договор заключать не надо.