Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И какой крайний месяц беременности, чтоб сообщить о беременности?
Могут ли уволить из адьюнктуры МВД,первый год обучения.При зачислении в адьюнктуру поставили на должность. Можно ли уйти с занимаемой должности в декрет и рассчитывать на все выплаты ,по декрету и по уходу?И какой крайний месяц беременности,чтоб сообщить о беременности ?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам в помощь, ни только норма статьи 254; 255 ТК РФ, но Конвенция N 103 об охране материнства.
У Вас есть право на труд, право на лёгкий и безопасный труд, право на неполный рабочий день, также отпуск по беременности и родам, право на очередной отпуск вне зависимости от периода работы у данного работодателя это Ваше право, а не обязанность. Листок нетрудоспособности выдаётся только по желанию гражданина.
Также Работодатель обязан, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, также, обеспечить лёгкий и безопасный труд, устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, все Ваши права Вы реализуете согласно, Вашего письменного заявления и медицинских документов.
Доброго Вам дня.