Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

100 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
100 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Работа после декретного отпуска

Добрый день! Я вышла на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а оказалось, что у нас поменялось штатное расписание и моя должность, по которой меня принимали на работу уже называется по-другому, но функции по этой должности точно такие же, по которой меня принимали на работу (была бухгалтер по учету материалов,стала просто бухгалтер). На данный момент мне предлагают написать заявление о переводе на должность бухгалтера,но выполнять работу на другом участке (до конца мая), а затем меня переводят на свое место. На моем месте работает человек, принятый временно на период декретного отпуска по сегодняшний день и будет там работать до конца мая. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Каков порядок выхода на работу после декретного отпуска? Я никаких заявлений не писала. Спасибо.

24 Января 2014, 20:52, вопрос №352026 Мария, г. Глазов
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 559 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Гугучкин Александр

    Здравствуйте, Мария!

    Здесь на лицо нарушение со стороны работодателя. Можете рассказать ему о существовании ст. 79 Трудового кодекса, ч. 3 которой гласит:

    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Соответственно, Вас должны принять на «Ваше же место» и работать на другом участке Вас не могут заставить в этом случае.

     А Ваш выход оформили официально, издали приказ, а также был издан приказ на то лицо, которое замещало Вашу должность в период Вашего отпуска по уходу за ребенком?

    С уважением.

    24 Января 2014, 21:57
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Я приказа на выход на работу не видела,мне сразу принесли приказ на перевод на другую работу (бухгалтера),но я его до сих пор не подписала,т.к. мне не дают прочитать мою должностную инструкцию.А с той девушкой,которая меня замещала,сделали срочный трудовой договор до конца мая и ввели еще одну ставку бухгалтера в штатное расписание.Но она работает на моем участке.Но я же все равно должна вернуться на свое место?

    26 Января 2014, 19:29
  • Адвокат - Гугучкин Александр

    Здравствуйте! Правильно, не подписывайте пока ничего. Вы должны знать, за что расписываетесь. Желательно поднять приказ, в связи с которым Вас отправили в декретный отпуск и одновременно на Вашу должность назначили другого работника (попросить в ОК, если непосредственно начальство игнорирует). Если в том приказе одновременная отправка Вас в декрет и определение конкретно на Ваше место нового работника, то значит все — как и отмечалось мною выше: «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу». И, соответственно, при Вашем выходе на работу после декрета Вам обязаны предоставить именно Ваше место (на Вашем участке) пусть даже если должность и переименовали, пусть издают приказ о приеме Вас на должность имеющуюся в штате согласно ранее выполнявшимся Ваами обязанностям (но опять же, повторюсь, на Вашем участке).

    Если не хотите уж очень портить отношения с работодателем намекните мягко, на положения ТК РФ, обращения в государственную инспекцию труда. Если не поймет, тогда можно принимать более кардинальные меры — обращение в комиссию по трудовым спорам, либо минуя ее в суд. Но здесь имеются тоже свои сроки — не позднее 3х месяцев с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права.

    Удачи Вам!

    29 Января 2014, 00:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats