устроился на работу в июле 2012 г получил отпускные в январе 2013 потом так же получил отпускные в январе 2014 и находясь в отпуске решаюсь уволиться, и мне говорят что я должен вернуть часть отпускных. Законно ли это?
Уважаемый Михаил, Вы имеете полное право подать заявление об увольнении в течение срока отпуска. Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и в последний день увольнения произвести окончательный расчет с Вами. Тогда-то он и учтет все переплаты сделанные за отпуск. Отдельно суммы за отпуск возвращать не надо.
Законно, отпуск предоставляется с учетом, что вы весь год отработаете, соответственно за не отработанный период пропорционально может взыскать с вас часть отпускных
Здравствуйте, Михаил.
Требование работодателя законны.
И вот почему. Очередной отпуск предоставляется ежегодно за каждый полный проработанный год. Стаж работы, за который предоставляется отпуск, исчисляется со дня трудоустройства до предшествующему ему дню в следующем году, например со 02.06.2012 по 01.06.2013; следующий - со 02.06.2013 по 01.06.2014, и так далее, если в течении года Вы не использовали отпуска без содержания (за свой счёт) продолжительностью каждого из них более 14 календарных дней. Очередной и медицинский отпуска входят в стаж работы, за который предоставляется очередной отпуск. Если у Вас очередной отпуск, предположим, до конца января, то исходя из приведенного мной примера, почти 8 месяцев Вы уже отработали. Если продолжительность отпуска 28 календарных дней, то за оставшиеся примерно 4 месяца по 2,33 дня за каждый месяц, зная «вес в рублях» одного дня отпуска, Вы сможете рассчитать, какую сумму Вам необходимо возвратить.
