Хотел бы убедиться в законности действий администрации предприятия

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена и в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и не выплата заработной платы согласно, п.6. ст. 5.27.КоАП РФ это административное правонарушение, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, является административное правонарушение для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо в связи с фактом нарушения норм работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом у Вас есть право в посменном претензионном порядке к работодателю решить данный вопрос, или подать жалобу в инспекцию по труду для проведения внеочередной проверке на предприятии.

Доброго Вам дня.

Нарушение будет если не выплатят раз в полмесяца. Поэтому работодатели подходят по разному, некоторые в зависимости от периода начислений (в Вашем случае), просто первую выплату осуществляют индивидуально отдельно работнику/ со дня приема на работу, но не нарушая периодичность( каждые полмесяца). Секретарь ошибочно считает, что выплаты только после работы с 1 по 15 число.