Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, во всех статьях о беременности женщин военнослужащих указано руководствоваться трудовым
Добрый день, во всех статьях о беременности женщин военнослужащих указано руководствоваться трудовым кодексом, но в трудовом кодексе написано, что он не распространяется на военнослужащих находящихся при исполнении обязанностей, какими ФЗ руководствоваться в таком случае? 1. По предоставлению основного отпуска по желанию беременной до отпуска по беременности и родам.
2. По ношению гражданской формы одежды
3. По не привлечению к суточным нарядам и командировкам.
Согласно Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. «Вопросы прохождения военной службы» Статье 32 п.3 Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, то есть в сумме 140 дней. Согласно этого же Указа Президента п.4 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности.
То есть, Вы имеете полное право на основной отпуск.
Возможность освобождения беременной военнослужащей от ношения военной формы одежды поставлена в зависимость от усмотрения командира части, поскольку подобной нормы не содержится в законодательстве о военной службе. Вам следует обсудить данный вопрос с командиром части, так как последний определяет форму одежды для подчинённых.