Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Читала разные сайты и не могу понять, муж имеет право тоже взять такой отпуск сейчас, перед БиР, или только уже когда начнётся сам декретный отпуск?
Возник такой вопрос, я сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске непосредственно перед отпуском по БиР, который начнётся с 26 декабря. Читала разные сайты и не могу понять, муж имеет право тоже взять такой отпуск сейчас, перед БиР, или только уже когда начнётся сам декретный отпуск? Везде разная информация.
Здравствуйте Елизавета.
Читала разные сайты и не могу понять, муж имеет право тоже взять такой отпуск сейчас, перед БиР, или только уже когда начнётся сам декретный отпуск? Везде разная информация.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью пройдя по следую.щей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
муж имеет право тоже взять такой отпуск сейчас
Нет, сейчас муж не может пойти в отпуск.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, только в период Вашего отпуска по БИР (с 26 декабря) супруг может попросить предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. В данном случае работодатель обязан будет предоставить ему отпуск независимо от утвержденного графика отпусков и независимо от времени работы у данного работодателя.
С учетом моего ответа выше далее:
Из статьи 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует, что:
Т.е. указанная статья указывает на отпуск по БиР, и право — женщин.
Отпуск по БиР предоставляется только женщинам, а не мужчинам по понятным причинам, т.е. в связи с их беременностью.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам:
А потому указанные выше положения на мужчин вообще не распространяются, и являются по своей сути сугубо — «женскими» гарантиями трудового законодательства РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».